10 errori comuni nel CV (e come correggerli)

1. Descrivere mansioni invece di risultati

'Mi sono occupato della reportistica' racconta un compito. 'Ho automatizzato la reportistica settimanale, riducendo di 6 ore il lavoro del team' racconta un impatto. Ogni bullet dovrebbe dire cosa hai ottenuto, non solo cosa facevi.

2. Frasi vaghe e non verificabili

'Buona conoscenza di Excel' non dice nulla. Specifica: pivot, Power Query, modelli di forecasting. La concretezza è credibilità.

3. Buzzword senza prova

'Team player', 'proattivo', 'orientato ai risultati': aggettivi che chiunque scrive. Sostituiscili con un esempio o un numero che dimostri la qualità.

4. Nessun numero

Percentuali, volumi, tempi, budget, dimensione del team: i numeri danno peso. Dove non li ricordi con precisione, usa una stima onesta invece di ometterli del tutto.

5. Un CV uguale per tutti

Lo stesso CV per ogni annuncio abbassa il match. Adattalo all'offerta (vedi la guida dedicata).

6. Formato non ATS-friendly

Tabelle, colonne, icone e foto possono rompere la lettura automatica. Preferisci una struttura pulita a colonna singola.

7. Date e titoli incoerenti

Uniforma il formato delle date e usa titoli di ruolo comprensibili sul mercato, non solo quelli interni della tua azienda.

8. Troppo lungo

Una pagina fino a circa 10 anni di esperienza, massimo due oltre. Taglia ciò che non aiuta la candidatura.

9. Dati personali inutili o rischiosi

In Italia foto, data di nascita e stato civile sono facoltativi e possono introdurre bias: valuta se rimuoverli. Ricorda invece la frase di consenso al trattamento dati (GDPR).

10. Nessun profilo iniziale

Le prime 3 righe sono le più lette: un profilo che dice chi sei, la tua seniority e la specializzazione allineata al ruolo aggancia il recruiter in pochi secondi.

Come correggerli in fretta

CurriculAI analizza il tuo CV rispetto a un annuncio e segnala esattamente questi punti, con il suggerimento di correzione per ciascuno, poi riscrive il testo in versione orientata ai risultati.